历史性和系统性的种族主义:
消息给学生

从SPU总裁Dan马丁电子邮件和高层领导团队,以2020年5月31日所有的本科生和研究生。

在此期间,全球金融危机,安全性和体育外围app学生的福利仍然是最重要到这个地方的使命,这是我们认真对待的东西。今天上午,作为一个社会,我们继续悲伤的黑色机构正在进行的攻击和在美国的历史和全身种族主义和已经引起了最近发生的事件的教堂。在这个邪恶的根源是生命的根本贬值。它是起到了推波助澜反亚裔的种族主义和仇外心理covid19过后一样贬值,这是对立的耶稣基督的福音,这就要求我们要爱我们的邻居如己。而所有学生都负面这种气候的恐惧和种族主义的影响,我们知道最近的种族创伤和暴力行为正在对颜色的学生不相称的,有害的影响。

大学的领导要明确,我们谴责任何行为偏见,歧视,骚扰,和仇恨,并随时准备倾听和回应学生的SPU社区内的需求。 正如我们在昨天的校园消息中提到,将有校园社区的成员来处理最近发生的事件,寻求支持,并找出解决方案向前推进了一系列变焦会议。 领导班子成员也将提供额外的空间,色彩的学生表达他们的关切。

我们在听,并会继续这样做。

我们都知道,彩色的学生要报告的是创造一个敌对事件的教育和生活环境安全和有效的系统。大学认为这是非常重要的,并承诺将继续改进其政策和程序,以响应到校园的需求。今年早些时候,该大学聘请了外部顾问进行SPU的政策和解决由教师和歧视,骚扰人员和非专业行为的投诉的做法,和大学计划进行修改,以它的两个学生和员工的政策进行彻底的审查基于来自顾问和社区成员的反馈。

作为技术改进的,请知道的是,目前到位,让学生报告偏见有关的事件,其中包括“任何物理,口头,视觉或书面辱骂,骚扰,恐吓,或粗俗的行为,或评价的过程一个个人破坏性,因为向实际或感知的定义特征另一个人“。如果你正在寻求支持,宣传,或补救偏置相关的事件,我们鼓励你做一个报告,指定报告的接收器中的一种:

  • 博士。杰夫·乔丹,对学生生活的副总裁:(206)281-2481; jordaj2@spu.edu;校园:房间209学生会大楼;通过邮件 - 体育外围app,3307第三大道西,套房212,西雅图,WA 98119
  • 博士。桑德拉·梅奥,多样性,公平和包容副总裁:(206)281-2191; mayos@spu.edu;在校园 - demaray大厅253;通过邮件 - 体育外围app,3307第三大道西,套房104,西雅图,WA 98119
  • 转。丽萨石原,大学牧师:(206)281-2458; chaplainlisa@spu.edu;校园:200房间学生会大楼;通过邮件 - 体育外围app,3307第三大道西,套房207,西雅图,WA 98119

然而,我们知道,独自一个偏报告系统将不能培养那种社会必须申明,坚持所有学生的尊严。工作仍然在课程开发和课堂教学,课外编程和资源,并确保颜色是学生的领域有SPU的教职员工充分的代表性。这是持续的和长期的工作,需要教师,职员和管理的努力 - 工作在个人,部门和制度层面来识别和缓解根深蒂固的体制偏见。多样性,平等,和包容的办公室继续专注于为所有教职员工开发多样性的能力提供资源的努力;创造多样性行动计划,导致在部门和universitywide水平的变化;并建立聘用流程,减少偏见和SPU有助于建立一个更加多元化的员工队伍。

在这个时候,当事情比任何时候都显得更具破坏性,当校园社区实际上仍旧远离并且不太能互相啮合的故事,我们有机会和责任,为培育深听力和带来愈合和修复创造新的途径。我们相信我们有能力做到这一点,并承担责任,以确保我们变得比以往更好。

作为一个领导团队,我们将继续采取对变化的积极措施。

丹尼尔·马丁,总裁
布鲁斯·康登,临时教务长
路易丝沟,为大学发展副总裁
杰弗里·乔丹,对学生生活的副总裁
克雷格kispert,金融和商业事务副总裁
桑德拉·梅奥,多样性,公平和包容副总裁
内特mouttet,招生管理和营销副总裁

发布:周日,5月31日2020年